Todo hijo de vecino puede ser un crack en finanzas, incluso en los malos tiempos que se avecinan.

No hace falta ser un lince en Economía para darse cuenta que España vuelve a las andadas. La sombra de una nueva recesión está a la vuelta de la esquina, y el Gobierno no es que ayude precisamente.

En los últimos días hemos conocido que el Gobierno remitirá al Congreso de los Diputados el proyecto de Ley del Impuesto sobre las Transacciones Financieras (ITF). Esta figura pretende que cualquier operación de adquisición (bien sea compra, bien sea permuta) de acciones de sociedades que cotizan en Bolsas y Mercados de España tributen de forma indirecta, sea el inversor nacional o extranjero. Es decir, que si hasta ahora un inversor tenía que desembolsar su precio más una comisión, hoy tiene que hacerse a la idea de un 0,2% más sobre el precio de adquisición. Básicamente, se trata de extrapolar el I.V.A. al mercado de capitales.

En este artículo pretendemos abordar todas las repercusiones que tendrá este impuesto, mediante las apreciaciones que cualquier mortal pueda hacerse.

“Yo no tengo acciones. Tengo instrumentos de renta fija de empresas cotizadas”.

Aunque con buen criterio preferiste no jugarte el dinero en bolsa, para que este te produjera un rendimiento y recuperarlo al final, la realidad muestra que te puedes equivocar. Y, que es posible que la letra pequeña te pase factura si no estás atento a las notificaciones que te hagan y las estipulaciones que te hicieran. Muchas empresas al emitir deuda incluyen cláusulas de conversión del bono u obligación en cuestión. Es por eso que desde aquí te recomendamos que estés al loro, acudas a tu asesor o banco para que te confirmen que no son convertibles. En el momento de la conversión serás propietario de una acción y se devenga el impuesto.

“Sois unos viejunos, pensando todavía en renta fija y variable. Las Matemáticas nunca fallan y las Opciones de nuestro mercado han dado y darán mejores rendimientos”.

A no ser que tengas en tu mano una Put o una Call que se liquide por diferencias, la has liado parda. En el momento de la liquidación, si esta se produce por entrega, también tributa porque te han transmitido un instrumento de capital.

“Uso el banco sólo para la nómina. Tengo una tarjeta de débito. A mí no me afecta”.

Es el pensamiento típico de los listillos que carecen de ideas e interés en la materia, porque se creen argumentos como “el IBEX son los de arriba, la gente somos los de abajo” o “Vuestra crisis no la pagamos”.

Acción de 1871. Imagen en Dominio Público.
Badische Bank Historically Old Germany Share

Un banco es algo más complejo que un cajero automático que te da en segundos el fruto de tu esfuerzo. En una oficina se hacen ingresos y reintegros, se otorgan créditos y se reciben cuotas hipotecarias, y, también, se negocian muchos de los instrumentos mencionados anteriormente. Hace mucho tiempo que las acciones ni se negocian en parqué, ni se representan en una cartulina, ni sus dividendos se reparten cuando das uno de los cupones recortables

Si entiendes que al subir los impuestos al tabaco, y por ende, el del precio de la cajetilla, un consumidor racional adquirirá menos, y el estanquero alzará el precio de otras mercancías (sellos, chicles, tarjetas de autobús, etc) para contrarrestar la pérdida, estás de enhorabuena.

Una reducción en las operaciones de adquisición de acciones consecuencia de la creación de un impuesto supone un menor resultado para la entidad. Esa pérdida se intenta contrarrestar por otro sitio: cobrando un mayor interés a quien tiene allí su hipoteca o una mayor comisión por retirada de efectivo o por domiciliación de facturas.

La clave para ser competitivo con tus finanzas consiste en ampliar tu posición para no depender siempre de la misma entidad financiera.

Nadie te está diciendo que te deshagas de tus acciones ni del banco donde tienes la cuenta nómina. Lo que sí te digo es que seas más consciente de tus operaciones de retirada de efectivo o transferencias. ¿Y qué mejor que tener otra cuenta más?

N26 te ofrece abrir una cuenta corriente en Alemania, con toda la comodidad de hacerlo desde casa con tu Smartphone, y sólo en 8 minutos.

Esa cuenta corriente tiene asociada una Tarjeta Mastercard Débito con la que tienes 5 retiradas de Efectivo en cualquier cajero de la Eurozona sin comisiones. Tampoco tienen comisión las transferencias recibidas y emitidas en euros de / a cualquier cuenta del Espacio Económico Europeo.

Los visitantes de rafaeljrodriguez.xyz tienen la posibilidad de adscribirse a esta genial oferta de N26 utilizando el Código Promocional BAGUDZ.

Qué puede solicitar una empresa y qué no a la hora de acudir a una entrevista de trabajo.

15 de cada 100 españoles considerados población activa buscan cada día trabajo. Esto es origen de muchos negocios, entre ellos, la intermediación de currículums y ofertas, los cursos de formación para incrementar las expectativas de obtener un trabajo o el coaching que anima al autoempleo. Pero, aparte de todos estos que florecen dentro de la legalidad, surgen listillos que intentan aprovecharse de la desgracia ajena cometiendo un delito de masa.

Escribo este post a raíz de la consulta que ha realizado en el grupo de Oferta y demanda de empleo en Granada una trabajadora del sector hortofrutícula que pedía consejo acerca de una oferta de trabajo en una envasadora. Sus miedos procedían de una serie de peticiones que realizaba la manceba que la atendió. Lo cierto es que hasta a la hora de mandar un Curriculum y que este sea tomado en cuenta debemos expresar que cedemos los datos a la empresa receptora. Pero vamos con las solicitudes que se hacen pisando el parqué de la PYME española, la verdadera generadora de empleos.

“La empresa me pide una copia del DNI por ambas caras”.

Es legal, pero siempre debe realizarse conforme a lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)
Reglamento relativo a la protección de los datos de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE que es el que garantiza los derechos de todas las personas que ceden un dato en el Espacio Económico Europeo y Suiza a una persona jurídica, sea una Empresa o una Administración Pública.

El cedente del dato (en este caso el solicitante del empleo) tiene que consentir expresamente la cesión de datos (por eso al acceder a esta página has aceptado una “Política de Cookies y Privacidad”, que garantiza que tus datos no van a ser usados con otros fines distintos a los expresos, y que, en caso contrario, se puede solicitar la tutela administrativa o judicial).

“La empresa me pide el certificado de antecedentes penales”.

También es legal, y muy recomendable ponerlo de nuestra parte de cara a mejorar nuestras posibilidades de conseguir ese ansiado empleo. Al igual que con el DNI, deberemos prestar nuestro consentimiento expreso a la protección de datos. Sería conveniente también por nuestra parte leer y guardar las condiciones sobre la protección de esos datos, esos textos tan engorrosos que acaban con una casilla que reza “Acepto que mis datos sean tratados conforme…”. La tasa por la expedición del certificado de antecedentes penales es de 3,78€. Las personas decentes y honradas no tienen nada que perder con él, y sí mucho que ganar.

“La empresa me pide que haga un depósito de 10€ antes de ir a la entrevista”.

Depende del caso, ya que no es lo mismo una empresa pública que una privada.

Aunque la OCU haya puesto el grito en el cielo porque RENFE solicitara diez euros para cubrir 57 vacantes, todo apunta a que, al tratarse de una Entidad Pública Empresarial, esta invoque las mismas prerrogativas que el Estado cuando concurrimos a una oposición.

Sobre las empresas privadas, esta figura del abono o depósito de una cantidad para el proceso de selección es alegal. Nuestra legislación no la contempla ni la prohíbe.

Debemos tener claro para qué se requiere ese depósito o cantidad a pagar. Y no hay nada mejor que leer las aburridas letras del final de la web. Si nos lo dicen de palabra, hemos de solicitar por escrito a qué se va a destinar esa cantidad.

Si alegan que deben realizar gestiones de trámite y vemos que son costosas, tenemos el derecho a conocer qué gestiones son. En el caso que exponía la compañera, la cantidad exigida por solicitar el certificado de antecedentes penales es exagerada (25€ que pedían frente a los 3,78€ de la tasa más una cantidad razonable por el trámite, el gestor come y tiene casa).

En caso de que la veamos en una web de anuncios de empleo o nos la remitan por WhatsApp, debemos someterla a un pequeño test para determinar si las ofertas son o no ficticias, o si se trata de un curso de formación encubierto:

  1. Copiar y pegar el texto de la oferta en Google. Si vemos que la oferta está tal cual en la web oficial o perfil oficial de la multinacional en cuestión estamos ante una oferta real. Lo ideal será no llamar al número que nos aparezca en WhatsApp, sino solicitar el empleo por el cauce oficial. En caso contrario, estaremos ante un delito masa de estafa. Nos evitaremos tan amargo trago como el que se llevaron los aspirantes a Carrefour cuando los entrevistadores ni se presentaron y habían pagado 10€ a unos estafadores. De las experiencias ajenas previas se puede aprender, y mucho. Y de nuestra mala experiencia, mucha gente puede aprender. Para que no vuelva a suceder a nadie, lo mejor es recabar todos los datos y presentarse en la Comisaría o Comandancia más cercana.
  2. Alternativamente, debemos realizar un chequeo de las condiciones que aceptamos al realizar el pago por acudir a la entrevista. Aquí debemos distinguir entre lo que es un contrato de “depósito“, el cual deberá sernos devuelto en caso de cumplir con nuestra obligación de asistir a la entrevista (sí, ¡tener a un empleado de RRHH no es gratis y que de 100 candidatos se presenten 5 supone un esfuerzo para ese empleado que ha analizado curriculums!). Si, por el contrario, vemos las palabras “contrato vinculado de formación y prácticas“, “prácticas condicionadas a la suscripción de un curso” o similares, por mucho que nos empeñemos en haberlo visto en una web de empleo, es lo que es: pagar por un curso que te da unas prácticas que te dan la esperanza de un empleo.

Como digo siempre, lo mejor es estar ojo avizor porque prevenir es mejor que pleitear.

Cada vez es menos tostón buscar trabajo.

Aunque a veces te lleves gratas sorpresas. Philip Morris International “se ha portado” con perdedores como yo, y no desisten en dejar de formarnos para próximas oportunidades del mercado laboral.

Mientras realizaba mis prácticas Erasmus + en Flandes, llegó a mis oídos que la tabacalera Philip Morris International estaba reclutando personas como yo. Ni corto ni perezoso, me enteré de los requisitos para participar en el proceso de selección.

Lo primero que me llamó la atención fue la diferencia con respecto a otras grandes empresas que reclutan siempre de la misma forma, bien con Oracle Taleo o con solicitudes sencillas de LinkedIn. Conociendo la multinacional que tanto uno como otro sistema pueden ser fácilmente abatidos por listillos que programan para autocompletar los espacios en blanco, o que crean un bot en LinkedIn, decidieron apostar por un tiempo determinado de tres horas a modo de feria de reclutamiento norteamericana en su versión virtual. Algo que ya les da conocimiento de quién se apunta sólo para que su CV quede en los servidores y algún día los llamen.

Este sistema es relativamente novedoso, y mucho menos disciplinado que los grises ya mencionados. Te permite conectar con otros candidatos y ver sus habilidades como si de Habbo o SecondLife se tratase. Visualiza, de una forma mucho más clara, cálida y humana las necesidades de la empresa y su estructura. El chat es el medio usado, y accedes en segundos en vivo y en directo a hablar con el reclutador. Por fin el área de Recursos Humanos merece su calificativo con esta versátil herramienta.

Fueses o no agraciado con un trabajo en esta feria virtual, Philip Morris, de la mano de Ubivent GmbH ha querido hacernos más dulce el mal trago de no conseguir el puesto solicitado. Te envían a casa un libro. ¡Y no cualquier libro! Ask a Manager:ow to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses, and the Rest of Your Life at Work  o en Castellano Pregúntele a un gerente: cómo lidiar con colegas despistados, jefes roba almuerzos y el resto de su vida en el trabajo, de la consultora estadounidense sobre mercado laboral Alison Green. Os prometo reseña en cuanto eche un vistazo a los capítulos más interesantes.

¿Cómo instalar la VPN SSL de la Universidad de Granada en sistemas operativos basados en ubuntu?

A partir de hoy, 15 de enero de 2019, el sistema de red privada virtual de la Universidad de Granada PPTP deja de estar en servicio. Las ventajas en seguridad y rapidez que ofrece el nuevo protocolo implantado por el CSIRC son sustanciosas. Debido a la escasez de tutoriales oficiales para su instalación, procedo a compartir el proceso de instalación.

En primer lugar, debemos cerciorarnos de si nuestro SO Linux está basado en arquitectura i386 o x64. Una vez tengamos este dato, debemos acudir a la Web de configuración de la VPN SSL de la Universidad, y descargar el paquete .tar.gz que se adapte a nuestro Sistema.

Abriendo la terminal, procedemos primero a actualizar nuestro sistema operativo con el comando

sudo apt-get update

Cambiamos de directorio mediante las órdenes cd hasta que lleguemos donde hayamos descargado el .tar.gz que contiene el AnyConnect. Una vez en el directorio, debemos dar la orden de descompresión.

tar -xzvf anyconnect-VERSIÓN.tar

El resultado es que se descomprime una carpeta llamada “AnyConnect-VERSIÓN”, que se subdivide en tres carpetas: “VPN”, “Posture” y “Dart”. Cambiamos de directorio a “vpn” y para instalar el software de Cisco con permiso de superusuario ejecutamos:

sudo ./vpn_install.sh

Aceptamos los términos y condiciones presionando la tecla “y”.

El resultado es que, acudiendo a la carpeta “opt” del directorio raíz debería haberse creado un nuevo directorio llamado “cisco” que contiene nuestro programa.

Es muy probable que al pinchar sobre el icono del programa, este no se abra. Es que el SO no trae instalada la librería que permite su ejecución. La solución que nos aporta el programador abu_bua funciona a la perfección y permite la ejecución de Cisco AnyConnect Secure Mobility Client instalando el módulo libcanberra-gtk.

A partir de aquí, podemos seguir las instrucciones que nos da el CSIRC, que básicamente es conectarnos a vpn2.ugr.es e introducir nuestra dirección de correo de la ugr y contraseña.

Ya estamos conectados a la VPN de la UGR, pudiendo acceder a los útiles servicios de biblioteca y bases de datos. Os confieso que mi favorito es Thomson Reuters Aranzadi (el antiguo “WestLaw”).

How to change your wi-fi router password in 5 easy steps?

Sometimes, we wonder if our neighbour is free riding our internet connection. Everyday, millions of routers are cracked and everybody can suffer a lower speed, but also leaks of personal information. It is awesomely easy to change this situation to reduce this risk.

  1. Once you´re connected with your current configuration, you should have a look at the back of the router.
  2. Typical home networks use IP addresses that start with 192.168. Often the router will have an IP address such as 192.168.1.1  or 192.168.0.1. Check at the back or bottom of your router.
  3. We will keep looking at that useful datum. It should say user and Password (do not mix it up with the password we will use to secure our connection).
  4. Once we have everything, let´s go to your computer and tablet. In the browser, we will look for 192.168.X.Y in the address bar and press “Enter”. We will fill the blanks with user and password while accepting to go through.
  5. There will be a tab named “Security”. Click there and it will show you SSID name (how you find the router name) and Password. Feel free to change them, be careful and take note of the data introduced (otherwise you will need to call your provider to restore) and press “Apply changes”. The router will restart with the new security parameters.

¿Qué hay detrás del “Ranking de supermercados según su huella plástica”?

De abril a diciembre del año que hemos dejado atrás, la actividad lobbyistica no se ha paralizado. A lo largo y ancho del planeta, miles de representantes de diversos intereses se han reunido con políticos y empresarios con el fin de conseguir sus metas y objetivos a través de la información y concienciación sobre su visión.

Durante este período, la labor llevada a cabo por Greenpeace España ha sido la de hablar con dos de los sujetos que controlan el retail de lo que nos llevamos a la boca: hablamos de la patronal de hipermercados ANGED Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución  y ACES Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados. El “estudio” puede verse en este enlace.

El estudio que recogen es un comparativo de mayor a menor “concienciación” ambiental del supermercado / hipermercado en cuestión, valorándose por una decena variables, que son:

(1) Plan para eliminar plásticos de un solo uso (2025) ; (2) Fomenta los envases reutilizables ; (3) No fomenta las falsas soluciones ; (4) Fruta y verdura a granel ; (5) Fomenta la venta a granel en otros productos; (6) Elimina bolsas de un solo uso ; (7) Elimina otros plásticos de un solo uso (no envases) ; (8) Transparente sobre su huella plástica ; (9) Trabaja con proveedores para eliminar plásticos ; (10) Fomenta envases 100% reciclables

Basta decir que las variables (1) y (2) del estudio son las más sonadas. En el Espacio Económico que nos encontramos, donde los eurócratas de Bruselas han decidido que ni podemos beber en vasos de plástico desechable ni irnos a comer al campo con cubiertos de plástico, parece lógico que las empresas adapten su ciclo de explotación para evitar multas y sanciones. Al más puro estilo de plan quinquenal soviético, la actividad comercial se prepara para servir a los objetivos de los políticos verdes por fuera – rojos por dentro, y no al fin primordial de su actividad, que es la obtención de beneficios mediante la reducción de costes asociada al menor consumo de derivados petroquímicos, por norma general más costosos de fabricar y reciclar que la celulosa.

Sin embargo, ¿qué son (3) falsas soluciones? El estudio no arroja ningún eco al respecto. En mi humilde opinión, nos encontramos ante la inclusión de una variable cualitativa y no cuantitativa, algo que en cualquier Universidad o Centro de investigación decente echarían para atrás por inconciso y falsario. ¿Qué es (8) ser transparente sobre su “huella plástica? ¿Y (9) trabajar con proveedores para reducir eliminar plásticos? ¿Acaso reflejan las cuentas anuales del grupo la actividad de los proveedores? En definitiva, un bulo que además se alimenta con la no inclusión en el estudio de las ponderaciones utilizadas en cada una de las variables.

Creo que todos en alguna ocasión hemos estado en todos estos establecimientos y conocemos de cada una de sus particularidades: unos son hipermercados, otros grandes almacenes, otros supermercados de descuento duro y otro el rey del retail de alimentación y productos de primera necesidad. A su vez, no nos dicen si hablamos del establecimiento en cuestión o bien de grupo de establecimientos (e.g. El Corte Inglés está subdividida en Corte Inglés, Hipercor, Supercor, Bricor, Viajes el Corte Inglés, etc) a diferencia de Lidl, sólo compuesta por Lidl Stiftung GmbH.

Las diferencias aritméticas entre la propuesta de Greenpeace y la eliminación de columnas que propongo son:

Cada una de esas particularidades tiene su origen en servir mejor a las necesidades de su público objetivo, no en matar bebés tortuga en el Atlántico porque se tragan las bolsas de plástico. Es el consumidor final el que recicla o no la bolsa de plástico, no el supermercado en cuestión.

Aún considerando que el estudio fuera meramente objetivo eliminando las citadas variables [(3) por sectaria, (8) por irrelevante al obtener cinco de las ocho estudiadas una calificación de 0, y (9) por existir sinergias entre los proveedores -e.g. tomate frito Orlando se vende en todos los encuestados, si Eroski decide trabajar con Orlando para reducir el plástico, dada una capacidad finita, Aldi sólo podrá trabajar con Orlando 100% menos el % con el que Orlando trabaje para reducir plásticos con Eroski, ad sequentia] los resultados que arrojarían aritméticamente serían los siguientes: Eroski (44.6 puntos); Lidl (39.5 puntos); empatados Mercadona y Carrefour (36.5 puntos) ; Aldi (36.4 puntos); Dia (34.5 puntos); Alcampo (28.4 puntos); El Corte Inglés (27.4 puntos).

from https://granitegrok.com/blog/2017/03/greenpeace-says-cant-sue-us-accusations-arent-true
from https://granitegrok.com/blog/2017/03/greenpeace-says-cant-sue-us-accusations-arent-true

En definitiva, estamos ante una megacampaña de marketing para que personas de escaso cociente intelectual inhábiles para sumar y leer cambien de supermercado a Eroski, a expensas de la mayoría silenciosa a la que se nos arrebata nuestro derecho a decidir qué consumir y a qué precio. Simplemente porque la fatal arrogancia del ecologista medio ha conseguido que el arroz integral (que es menos procesado, por tanto con menor valor empresarial añadido) cueste más en la cesta de la compra que el arroz blanco; o que millones de niños en África mueran de hambre porque a Greenpeace se le ha terciado presionar para prohibir la comercialización de arroz dorado genéticamente modificado, más sencillo de cultivar y con más nutrientes que el arroz al uso.

Pueden conocer más sobre las mentiras de Greenpeace y sus técnicas de mercadeo en el Estudio “Análisis de Modelo de Negocio y Filosofía de Greenpeace” de los Doctores Michael y Ronan Connolly, Willie Soon, Patrick Moore e Imelda Connolly del Instituto Heartland.